为了综合提升公司的组织能力与管理水平，公司针对不同层级的管理人员开设了相应的管理人才培养项目，旨在通过系统化的培养与实践综合提升公司内部管理者的管理水平，从而实现公司管理升级的目的。在这个大的背景下，作为公司初阶管理人才培养项目的博采计划第一期于8月9日正式开班。
博采计划的定位是侧重培养与提升公司初阶管理人员的处理事的能力，将从思维意识、管理理念到工具方法进行综合性的教授。
为此博采计划从管理思维、管理自我、管理员工、管理业务四个维度配置了12门学习课程，即有课程讲授的主体课程，也有精品的在线课程，还包括员工需自主阅读的书籍，通过多种形式的结合的方式，让学员真正掌握科学的事情的处理方式。
上海细胞治疗集团副总裁丁娜女士
公司COO丁娜丁总出席了开班仪式并致辞，丁总〗从公司的行业前景、员工的发展空间及公司对员工的要求三个层面谈了公司开设博采计划的意义：
首先我们是精准医疗产业，是国家重点扶持的行业，行业前景是非常广阔的，我们集团在发展过程中一直得到客户的信任、政府的关心和投资人的认可，集团股东中包含5个世界500强企业，既有险资、银行系、著名实业公司及知名股权投资基金等。
其次我们公司处于快速发展期，公司的业务规模、人员规模快速扩大，管理复杂度激增，矛盾和问题都随之←凸显出来，伴随着公司的快速发展衍生了多元化的人才需求，公司也需要一批认同№企业核心价值观，具备专业能力的管理者来胜任。对于大家来说，集团公司作为一个平台会尽可能的为大家提供机会和培训，“明德、拼搏、开放、感恩”的白泽人一定可以在集团找到适合自己的发展方向。
最后就要回到人的能力上及工作态度来，我们集团致力于以满足客户需求的差异化技术创新为目标，始终以为客户提供最有价值的卓越细胞为使命，努力朝着千亿级企业迈进。
我们志存高远，所以△我们对于公司的管理人员及全体白泽人也将提出更高的要求，伴随着企业的快速发展大家也会面临巨大的挑⊙战，这就要求大家必须可以不断学习，不断提升，快速成长，这样才能可能伴随着企业同步发展，分享企业发展带来的红利，而不是固步自封从而跟不上企业的发展节奏掉队或是被淘汰。
博采计划的培养周期为期半年，整体的培训设计都是围绕学以致用的理念展开，需要学员将学习的课程内容在组织和个人两个层面加以实践，为此将要求学员以小组为单位实践一项管理课题，以个人为单位进行个人改善。期望通过半年的学习与▃实践博采计划的学员们能够掌握并应用科学的管理工具与方法『论，对管理有更深层次的理解，成为企业的核心人才。
期望通过半年的学习与实践，博采计划的学员们能够掌握并应用科学的管理工具与方法论，对管理有更深层次的理解，成为企业的核心人才。
